Nouvel atelier pour la 36ème Promotion du Master 2 AGEC, axé sur un thème d’étude inédit : la santé au travail et les Ressources Humaines.
Lors du 16ème atelier de l’année, la 36ème Promotion du Master 2 professionnel AGEC a abordé la thématique de l’organisation du temps de travail.
L’intervention de Monsieur Fabrice SIGNORETTO, juriste en droit du travail et anciennement consultant formateur chez IDée Consultants, a souligné les évolutions de la réglementation du temps de travail, avec une illustration sur les contentieux actuels liés à la notion de « temps de travail effectif ».
Le vendredi 21 avril 2023, la 36ème Promotion du Master 2 Professionnel AGEC s’est penchée sur le thème de la digitalisation de la formation, en abordant sa typologie, son encadrement juridique et en soulevant ses avantages et obstacles.
Pour ce nouvel atelier, la P2023 a eu le plaisir d’accueillir Madame Anne WILLEMSEN, Responsable de formation à la CNAV.
Son intervention a permis de revenir sur les différentes actions de formation à la CNAV et leurs modalités de mises en place.
En ce 1er mai, nous célébrons la fête du Travail, une date historique et mondiale qui symbolise les luttes sociales pour des conditions de travail meilleures et plus justes.
Prenons ainsi le temps de célébrer les réalisations de nos travailleurs et travailleuses, ainsi que leur contribution à notre société !
Retrouvez-nous sur cette journée pour échanger et nous faire part de toutes vos interrogations concernant les modalités d’admission, le contenu et l’organisation du Master 2 AGEC.
La 36ème Promotion du Master 2 AGEC a eu l’occasion d’aborder “Les plans sociaux et de la réinsertion professionnelle des salariés”, lors d’un nouvel atelier.
La première partie consacrée à une présentation synthétique a permis à la Promotion 2023 de déterminer les fondements d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), ainsi que de se familiariser avec les obligations légales de reclassement qui incombent aux entreprises de plus de 50 salariés lorsqu’elles prévoient des projets de licenciement.
Dans le cadre de l’atelier sur l’Emploi public et sa gestion, la 36ème Promotion du Master 2 AGEC a accueilli Monsieur Dominique HERONDELLE, Chef du bureau de l’encadrement supérieur au sein du services des ressources humaines du Ministère de la Culture.
Les diverses interventions de la matinée ont permis à l’ensemble de la Promotion 2023 de mieux comprendre et échanger sur les spécificités de la Fonction publique en matière de management et de gestion des Ressources Humaines.
Dans le cadre de cette nouvelle journée d’atelier, la Promotion2023 s’est penchée sur la thématique du développement des compétences.
L’exposé a débuté en abordant les grandes évolutions de la gestion des compétences ainsi que le cadre législatif de la formation professionnelle en France. Les discussions se sont ensuite concentrées sur les enjeux liés à l’organisation apprenante et à l’environnement capacitant en tant que concepts clés dans la Formation Professionnelle.
Le vendredi 17 mars 2023 s’est tenu un nouvel atelier portant sur la mobilité interne et la gestion de l’emploi dans l’entreprise ou le groupe. Pour mieux comprendre ce sujet très actuel, la 36ème Promotion du Master 2 AGEC a eu le plaisir d’accueillir Monsieur Tibor SARCEY, économiste et expert auprès des représentants du personnel au sein du cabinet JDS experts.
Pour aborder l’atelier portant sur la revitalisation territoriale et le développement local de l’emploi et des compétences, la 36ème Promotion du Master 2 Professionnel AGEC a eu le plaisir de recevoir Monsieur Jean-Marie BERGÈRE, Président du Comité Inventer demain au sein de la Fondation France et Co-rédacteur en Chef chez Metis Europe.
Dans le cadre de l’atelier sur les difficultés de recrutement, la Promotion 2023 du Master 2 professionnel AGEC a accueilli Madame Sandrine FAVRE, Responsable du développement et de l’amélioration des processus RH à la SNCF – Direction de la Sûreté.
Les échanges de la matinée ont souligné l’émergence d’une nouvelle tendance et de nouvelles attentes des candidats sur le marché de l’emploi, impliquant la nécessité pour les entreprises d’innover leurs pratiques de recrutement.